VOĐENJE: Razvoj kulture suradnje
Razvojem kulture suradnje menadžment može postići bolje poslovne rezultate aktiviranjem inicijative, inovativnosti i poduzetnosti svojih zaposlenika.
Kada menadžment poduzeća razvija kulturu sukoba, takvu će poslovnu kulturu prihvatiti i zaposlenici. Poslovanje poduzeća, u kojem su odnosi menadžera i zaposlenika jednosmjerno postavljeni na odnosu „ja naređujem, ti izvršavaš“, neminovno se kreće u smjeru sve lošijih poslovnih rezultata.
Razvojem kulture suradnje menadžment može postići bolje poslovne rezultate aktiviranjem inicijative, inovativnosti i poduzetnosti svojih zaposlenika.
Podteme treninga:
- Uloga menadžera u vođenju i rješavanju konflikta *
- Kultura suradnje i razvoj organizacije *
- Komunikacija s „teškim“ suradnicima *
- Razvoj korporativnog poduzetništva *
 |
Podteme se mogu naručiti kao zasebni treninzi |
|
Ovisno o odabiru teme ili kombinaciji tema, treninzi mogu trajati od nekoliko sati do nekoliko dana. |
 |
Prilikom slanja upita, molimo Vas da u poruci navedete naziv treninga. |
