Treninzi

VOĐENJE: Razvoj kulture suradnje

Razvojem kulture suradnje menadžment može postići bolje poslovne rezultate aktiviranjem inicijative, inovativnosti i poduzetnosti svojih zaposlenika.

VOĐENJE: Razvoj kulture suradnje

Kada menadžment poduzeća razvija kulturu sukoba, takvu će poslovnu kulturu prihvatiti i zaposlenici. Poslovanje poduzeća, u kojem su odnosi menadžera i zaposlenika jednosmjerno postavljeni na odnosu „ja naređujem, ti izvršavaš“, neminovno se kreće u smjeru sve lošijih poslovnih rezultata.

Razvojem kulture suradnje menadžment može postići bolje poslovne rezultate aktiviranjem inicijative, inovativnosti i poduzetnosti svojih zaposlenika.

 

Podteme treninga:

  1. Uloga menadžera u vođenju i rješavanju konflikta *
  2. Kultura suradnje i razvoj organizacije * 
  3. Komunikacija s „teškim“ suradnicima * 
  4. Razvoj korporativnog poduzetništva * 

 

Podteme se mogu naručiti kao zasebni treninzi
Ovisno o odabiru teme ili kombinaciji tema, treninzi mogu trajati
od nekoliko sati do nekoliko dana.
Prilikom slanja upita, molimo Vas da u poruci navedete naziv treninga.

 

 

Pošaljite upit

Klijenti